Nieuws

09 aug
2012
We vullen elkaar uitstekend aan

We vullen elkaar uitstekend aan

Noorderpoort en Meesterwerk al jaren succesvolle partners: Annet Bouman windt er geen doekjes om: het traject Verzorgende 3 is een bijzonder, maar ook heel risicovol traject. ‘De opleiding duurt maar één jaar en vergt veel van de kandidaten, ook buiten school om. Die extra begeleiding kunnen wij als school niet bieden. Juist daarin schuilt de kracht van Meesterwerk: zij steken veel tijd in de begeleiding en ondersteuning van de kandidaten buiten school.’ Bouman is teammanager van de School voor Gezondheidszorg in Assen, onderdeel van het Noorderpoort. Hier wordt sinds jaren samengewerkt met Meesterwerk Werkprojecten. Samen zetten zij het traject Verzorgende...

Lees de rest van dit artikel: We vullen elkaar uitstekend aan →

15 jul
2012
Deze mensen zijn extra gemotiveerd

Deze mensen zijn extra gemotiveerd!

Locatiemanager Stichting Interzorg Assen over stagiaires Verzorgende 3: Hij wordt geregeld gebeld door reïntegratiebureaus die met de meest geweldige plannen komen voor allerlei werktrajecten. Maar Wim Frank weet wel beter. De locatiemanager van verpleeghuis Anholt in Assen gelooft niet in dikke beleidsplannen en mooie praatjes. Hij is meer een man van de praktijk: ‘Het kan allemaal veel simpeler. Met goede afspraken, korte communicatielijnen en de juiste begeleiding halen wij uitstekende resultaten.’ Met ‘wij’ doelt hij op de samenwerking met Meesterwerk, die de stagiaires regelt voor de Stichting Interzorg, waar Anholt deel van uitmaakt. Meesterwerk levert stagiaires en begeleidt hen in...

Lees de rest van dit artikel: Deze mensen zijn extra gemotiveerd! →

06 jul
2012
Het trekken duwen en sleuren werpt zijn vruchten af

Het trekken, duwen en sleuren werpt zijn vruchten af

Peter Pijl van Burgerhout enthousiast over rol Meesterwerk: Hij noemt ze beslist geen ‘kanslozen’, de mensen die via het project Werken aan Werk ervaring opdoen in zijn bedrijf en op die manier weer een plek op de arbeidsmarkt hopen te krijgen. ‘De samenleving is zo snel met etiketten opplakken, een oordeel is gauw geveld. Maar ik zie dag in dag uit met eigen ogen dat het merendeel van de kandidaten uit het werkervaringstraject zich bij ons echt ontwikkelt.’ Aan het woord is Peter Pijl, directeur van Burgerhout uit Assen, een bedrijf waar rookgasafvoersystemen en ventilatiesystemen worden gemaakt. Burgerhout biedt ww’ers...

Lees de rest van dit artikel: Het trekken, duwen en sleuren werpt zijn vruchten af →

30 jun
2012
Gemeente Hoogeveen

’Het mooiste aan mijn vak? Dat ik mensen zie veranderen’

Geja de Groot over haar job als werkcoach: ‘We hadden een meisje dat van huis uit niet gestimuleerd werd om een opleiding te volgen. Ze zou bij ons een test doen, maar kwam niet opdagen. Ellen Pots van Meesterwerk heeft haar toen zelf opgehaald om haar alsnog de test te laten doen en haar gestimuleerd om de opleiding te volgen. Ze heeft nu een baan.’ Geja de Groot praat met passie over haar job als werkcoach bij Werkplein Hoogeveen, een samenwerkingsverband tussen UWV en gemeente, die zich samen inspannen om mensen vanuit de ww of bijstand te begeleiden naar de...

Lees de rest van dit artikel: ’Het mooiste aan mijn vak? Dat ik mensen zie veranderen’ →

15 mei
2012
Ik zie de persoonlijkheid van mijn mensen groeien

’Ik zie de persoonlijkheid van mijn mensen groeien’

Chef-kok Carlos Jansen zwaait scepter over stagiaires: ´Aan de Oosterstraat, in het hartje van de stad Groningen, ligt het Schimmelpenninck Huys. Dit stijlvolle Hotel-Cafe- Restaurant is gehuisvest in een gerestaureerd patriciërshuis en gesitueerd in het winkel- en uitgaanscentrum van de stad, nabij schouwburg, concertgebouw en casino.´ Aldus de tekst op de homepage van Hotel Schimmelpenninck Huys. In dit hotel werken sinds kort mensen in een werkervaringstraject. Dat houdt in dat ze gedurende drie maanden ervaring opdoen in de schoonmaak, keuken, bediening, receptie of technische dienst. Daarna bestaat de kans op een contract. ‘De deelnemers hebben allemaal een heel verschillende achtergrond’,...

Lees de rest van dit artikel: ’Ik zie de persoonlijkheid van mijn mensen groeien’ →

07 mei
2012
Ellen Pots-van den Berg

Nieuwe bezems vegen schoon

Het is een bekend gezegde en vaak van toepassing op een positief gebeuren: Nieuwe bezems vegen schoon. Maar soms vegen die nieuwe bezems wel érg schoon, sterker nog: ruimen ze letterlijk alles op! Ik bedoel hier de voorgenomen maatregel van het nieuwe kabinet om te bezuinigen op de beroepsbegeleide leerweg, kortweg BBL. Ik weet niet precies wie de bedenkers zijn, maar je krijgt de indruk dat dit bedacht is tijdens een of andere politieke borrel en dan zo tegen het einde van de avond. Als dit doorgezet gaat worden, dan heeft dat verregaande consequenties voor met name de sectoren zorg...

Lees de rest van dit artikel: Nieuwe bezems vegen schoon →

29 apr
2012
Ik ben een backofficer die graag met mensen werkt

’Ik ben een backofficer die graag met mensen werkt’

Eindelijk het juiste visitekaartje voor Dineke Noordam: Na de middelbare school rolde ze als vanzelf in verschillende functies: van officemanager en directiesecretaresse tot managementassistent. Dineke Noordam noemt zichzelf dan ook autodidact. En dat zelfstandige kenmerkt haar ook meteen: een dame die van aanpakken weet, snel de juiste contacten legt en zich in no time onmisbaar wist te maken voor Meesterwerk Werkprojecten. Want dat ze daar op haar plek is, dat lijdt geen enkele twijfel. Dineke deed in een vorige baan reeds ervaring op met werkprojecten, ontmoette daar haar huidige collega’s en raakte op die wijze betrokken bij de oprichting van...

Lees de rest van dit artikel: ’Ik ben een backofficer die graag met mensen werkt’ →

29 mrt
2012
Eddy Gelhever

Er is geen TOMTOM naar werk!

Ik zit voor mijn werk veel in de auto en omdat ik erg nieuwsgierig ben, kijk ik veel om me heen en let ik op auto’s, de omgeving en de mensen. De laatste jaren heeft men dan weliswaar geen GSM meer aan het oor, maar wel een navigatie op de voorruit geplakt. Handig als je de weg niet weet en gemakkelijk ook, want je hoeft niet meer vooruit te denken, een adres op te zoeken of op de kaart te kijken. Dat is allemaal waar, maar er is wel een vervelende bijkomstigheid: je bent voor 100% afhankelijk geworden van dat...

Lees de rest van dit artikel: Er is geen TOMTOM naar werk! →

19 mrt
2012
Wij zijn er voor de client

We zijn er samen voor de cliënt

Simon Cremer gemeente Hoogeveen, teamplayer in reïntegratie: Het Administratieproject, Telewerken en niet te vergeten de Toeleidingsprojecten van vrouwen naar banen in de zorgsector in de afgelopen 4 jaar. Simon Cremer somt ze moeiteloos op. De medewerker Sociale Zaken van de gemeente Hoogeveen is helemaal thuis in de wereld van werkprojecten. Hij moet ervoor zorgen, dat langdurig werklozen weer een opleiding en werk krijgen. Als trajectmanager Werkplein Hoogeveen houdt hij zich bezig met de inkoop van reïntegratieen activeringsprojecten. Dat ’activeren’ is precies waar het volgens hem om draait: hoe krijg je de werkzoekende weer in beweging, hoe motiveer je hem of...

Lees de rest van dit artikel: We zijn er samen voor de cliënt →

16 mrt
2012
Social PartnerShips hebben de toekomst!

Social partnerships hebben de toekomst

Jos Mars over reïntegratieprojecten in de gemeente Groningen: Net als alle gemeenten heeft ook de gemeente Groningen de plicht om moeilijk bemiddelbare mensen weer aan het werk te helpen. Senior accountmanager Jos Mars benadert namens de gemeente tal van bedrijven om mensen aan een baan te helpen. Het reïntegratietraject dat daarbij wordt gevolgd is een samenwerkingsverband tussen uitkeringsinstantie UWV, het bedrijfsleven, het reïntegratiebedrijf en de gemeente, zo benadrukt Jos Mars. “Als gemeente bieden we de bedrijven een concept aan: wij helpen hen aan relatief goedkope arbeidskrachten en zij zorgen voor een passende leer- en werkplek. Indien een bedrijf hieraan wil meewerken,...

Lees de rest van dit artikel: Social partnerships hebben de toekomst →

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14